gugustock_管理_201708012047

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(0)

0.要相信自己,自己人对我的长寿药贡献微不道

1.心态:美国 + 北约 : 管理是毒瘾

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(1)

0.资本主义管理模式
理由:
0)穷也会导致分裂自己人
1)以后的医药费也会分裂自己人

1.财富分散自己人
理由:
0)万一老婆出现离弃
1)我不在,老婆对情人管理出现问题

2.能随时更改计划:满足最大贡献
0)计划随时更改,每1小项计(或更小项)

3.可参考国家管理(美国,欧盟)
0)主席令+国会表决(考虑权重和方式:任何单一通过和联合通过)

注意:
0)都涉及自己人的切身利益,放心自己人(多提高觉悟:长寿药)

4.注意:每个人工作时间不定

5.主席+国会常表决:方向,工程,其它小事可作为训练

6.特别注意:对待自己人:平时多提高觉悟(观念:人生观,价值观):要相信正确的早晚是永远是正确的,错误的早晚是永远是错误的
0)基本:为自己人(特别是长辈:爸妈)医药费
1)基本:为自己人(自己,长辈,晚辈)的生活费

7.通过反分裂集体法
方式:收益分散(财富分散) + 退集体费(集体培养费,表决通过,注意有难度)
理由:集体中,每个人的任何成就,都是集体环境造成的

8.
股权:(可参考[家族])共享

9.
工作时间每增加1小时,效果增速(11小时+1小时):
1/1 = 1
1/2 = 0.5
1/3 = 0.33
1/4 = 0.25
1/5 = 0.2
1/6 = 0.16
1/7 = 0.14
1/8 = 0.125
1/9 = 0.11
1/10 = 0.10
1/11 = 0.09

X=>

n(11) = 3
2h : n(1)/3 = 0.33
3h : n(2)/3 = 0.5
4h : n(3)/3 = 0.61
5h : n(4)/3 = 0.69
6h : n(5)/3 = 0.76

应用:
X0.平时:2小时(不急),3小时(赶时间)

X1.全速:6小时

2.
每工作(原始)n小时,增加1小时工作时间,对以前增加([1/n] + 1)%

3.
(主观判断)
最佳:平时工作1小时,附加增加1小时
不急:平时工作2小时,附加增加1小时
赶时间:平时工作3小时,附加增加1小时
全速:平时工作5小时,附加增加1小时

10.
体制(制度)发展方向:相互制约

理由:
少数(单体)易受作用,
多数(集体)不易受作用

11.
国家,组织,企业,存在的理由:
高效协调

注意:
0)要有远见

1)不要嫉妒任何人

2)参考:
想做
擅长做
能做

想做>>擅长做>>能做

12.
学会共赢
注意:共赢最好也在一定范围内,
对方太差,就失去了共赢的意义
:对方背道(向)意愿太强

13.
作用力是相互和相同的

应用:
0)好的作用力 <=> 好的作用力

1)坏的作用力 <=> 坏的作用力

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(2)

0.按每个人实际出力的大小和效果分散财富,但有保底财富(基本财富)

1.主席选举
0)3个月1任(也可考虑1个月1任:推荐,政策可以在下一任连续)
1)投票表决
2)尽量没人都能参与到成为主席(注意:轮流性)
3)在工程后(特别是大工程后),为不影响下任主席功绩,可休息不多于1月

2.主席令通过方式
0)不是重大决定,小决定,主席令可通过(主席令范围以后定)

3.注意:每项工程的盈利(财富分散):主席+国会:表决通过

4.国会通过表决:90%(参考,以后根据实际情况修改)

5.可参考:盈利(财富分散):大小(可按量) + 效果(可算附加值) + 验证(表决)

6.可考虑:最低工作量,以保证基本收益(基本财富分散),
当然没最低工作量,也得保证基本收益(基本财富分散)

7.我工作时间:1(美国) + 2(北约:学会约束自己,别太随性) (参考:基准)
自己人:3(最多5),平时多看书

8.(别忘主席+国会表决)限制最大收益(最大财富分散:参考33%,还应考虑当时总人数),
(别忘主席+国会表决)限制最小收益(最低财富分散:参考3%,还应考虑当时总人数)

注意:要重在参与,通常讲,集体的力量潜力更大

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零碎:

0.
0)消耗 > 产出 : (残酷)竞争

1)消耗 = 产出 :弱平衡([高度]注意)

2)消耗 < 产出 : 幸福状态(社会:国家:世界)
:人将拥有表面上的无穷财富(例如:都是亿万富翁)

应用:
0)觉醒 计划
:是全世界(1个国家)的精神(社会问题)核弹
:应该淘汰
:(理由:不符合全世界[1个国家]表面繁荣现象)

1)全世界(1个国家)的方向
:控制消耗(欲望:要求)(,最好还能提高产出,)达到表面繁荣
:美国(世界)(未来)方向

1.
人(类)的控制
:善良的法律,深入人心(,并有效执行)

善良:控制损耗 + 增加产能 (+ 高效匹配)

2.
宇宙未来方向
:高效匹配 + 要求不高(不能[绝对]精致)(但可无限趋向于精致:[所以]就是精致)

高效:速度
匹配:发现正需求+反需求,并进行弥合

3.
(人性)懒惰
->政治改变
->世界太平(没有战争)

应用:
0)使人更加懒惰的(科技:产品)发展方向

1)世界大战的概率越来越低

2)由于懒惰,世界更加太平

3)世界上的战争趋向于:快速化,精确化

4.
任何的非相互制约制度,
都会逐步的滑向(类似:古代的)残酷时代

理由:
0)人性的不受约束
->人性的惰性蔓延
->(类似:古代的)残酷时代

应用:
0)相互制约只是入门,
相互制约的程度,才是关键

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补充:

0.关于情人
0)没动力的(学习,生活)晚点考虑进入.

1.关于没动力
0)这绝对有问题,可考虑去美国!!!!!!

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零碎
:

0.顺其自然

理由:
0)顺其自然,是阻力最小的,细水长流

应用:
0)做自己喜欢的 > 做自己擅长的
理由:因为擅长的,终究最后还是有阻力的

1)(长期:永远)学自己想学的,做自己想做的

2)记住
:不要设定项目完成时间(期限)
:让他们自己急着(想)完成

注意:
0)(长期:永远)别为钱考虑,允许分家,
一切都是命中注定,顺其自然

提醒:
0)(可)做好 散兵 + 连营(串联)
:就是把所有人喜欢做的,想象1个项目做大,做强(做霸主)

1.只能压迫自己

理由:
0)防止累计不满,细水长流

2.
管理
:(想象成)1个高效利用(运用)的混沌体

注意:
0)2个词:高效 + 混沌体

3.
(兴趣主导[的])散兵作战 > 集中力量办大事

理由:
0)充分发挥个人主动力,
也是个人阻力最小的方向,
不浪费整体(动力)效率

4.
提醒:
时刻提醒他们
:千万别委屈自己
:做自己想做的(兴趣导向)

5.
注意:
只有(管理)制度正确超前,
才能累计小胜为(最终的)大胜

6.
在最感兴趣的事情上,
考虑前3项
:特别是,最好考虑最感兴趣的第1项

7.
在管理制度上,
(可)参考国家(管理)制度

理由:
0)国家(管理)制度(特别是:美国:欧盟) > 企业(管理)制度

8.
提醒:
(千万)不要(过分的)洗脑,
让他们自己做自己喜欢的事情
:让他们学会自己独立思考,
让他们学会自己成长

理由:
0)洗脑 只会一时冲动,
不能持续
并会带来阻力(特别是冲动后)

1)
每个人,
每个阶段,
最感兴趣的是什么事,
就应该做什么事

9.
注意:
让有能力的人,做老大
:别(一味)(坚持)自己,或其他人做老大

理由:
0)函数法

10.
(放平心态:)
送你1句话
:谋事在人,成事在天,顺其自然,不可强求,一切命中注定

11.
提醒:
不要设定
:学习期限,
项目完成期限,
还有,每天学习时间,每天工作时间

理由;
0)顺其自然,阻力最小

12.
相信
:(强大[的])核心领导力作用

理由:
0)其他灵魂,
会受到强大的核心灵魂作用,
而产生激烈震荡
:是1种影响

13.
关于
:结婚后,女人不能出家门

理由:
0)这涉及到宇宙核心的远期理想

1)如果其它的管理制度是对的,
一点点小的瑕疵,基本不影响全局,
宁可牺牲部分(经济)利益

14.
0)(最)感兴趣 == (远期)最擅长的

1)(暂时:短期)(最擅长的)能力在(其)位(置)

应用:
0)远期:(最)感兴趣的在其位(置) (应选)
短期:最擅长的在其位(置)

应选:远期
理由:(顺其自然,)阻力最小,
(成长速度不一定慢,)
成长时间不一定(很)长

15.
(最)感兴趣的事
:(心无旁骛,)专心,持续不断的冲动和动力

16.
别用对自己的方法,
(来)对其他人

理由:
0)每个人(情况)不同,
(应该)因人而异

17.
0)(不断)假设(因为某种原因)失败

1)去掉不正确的要素,
提取正确的要素

18.
专心 -> 迷
持续不断的冲动和动力 -> 开心

迷 + 开心 -> 反馈 -> 赚钱

应用:
0)(管理境界是)及早赚钱才是王道

19.
高壁垒(特别是:高知识集成度)
-> 1个人或1个团队或1个企业:难以达到的高度
-> 人气容易聚拢:人才难流失

理由:
0)(类似)霸主效应
(主要是:打击对手的信心[如果对手,决心很坚决,就难打压])

应用:
0)防止(女人)分家

1)可用于企业的人才管理
:防止人才流失

20.
(参考:)
优秀人才,
应作为将领(级别)
(例如:老师)

理由:
0)优秀的人才,
可以活跃1个领域
(如果,优秀的人才,做士兵.可以以一当十[百])
(如果,优秀的人才,做将领,可以征服一个军队[国家])
(如果,优秀的人才,做老师,可以活跃1个团队[培育1批新的{接近}优秀的人才])

应用:
0)(参考:)
优秀的人才,
应做领导,或老师

21.
好的管理(:制度)是
:让每个人都(尽自己最大能力)奋斗起来
:从而,让整体(团队)的奋斗效应,达到最大化

理由:
0)每个人都(尽自己最大能力)奋斗起来,
(这样)最不会浪费人力资源
从而,让整体(团队)的奋斗效应,达到最大化

应用:
0)利益(例如:收益,工资)的分配,
目标是:最大化的让每个人奋斗起来
从而,让整体(团队)的奋斗效应,达到最大化

注意:
0)整体(团队)奋斗效应 >> 个体(单个:少数)奋斗效应

提醒:
0)利益(例如:收益,工资)分配
:不一定是:按劳动效果分配(即:按劳分配)
:不一定是:平均分配(即:吃大锅饭)

22.
(参考:)
可以用 股份 代替 资金(例如:现金[:工资])

提醒:
0)创业早期(:初期),尤其(:特别)需要

23.
重视团队(的)学习(:[再]教育:[再]培训)

理由:
0)灵魂大多都向往好(即:积极向上[的])

应用:
0)重视对团队帮助
(即:重视对团队[的]相互帮助)

提醒:
0)(其她[的])灵魂(:团队)(的)积极性缺乏,
1个(重要)原因是:能力不够

再次提醒:
0)其她(的)灵魂
:重视学习(:[再]教育:[再]培训)
-> 让她们做力所能及(对她们[来说]轻松[:轻易])的项目
-> 让她们自愿(主动:你不用提醒她们[的])做有难度(对她们[来说]难以完成[:有挑战])的项目
-> 你自己(单独:准备)挑战高难度(:难以完成)的项目

理由:
0)不能让她们心理上产生(对长寿药:对创业:对项目)反感(:恐惧感)
让她们在(长寿药:创业:项目)过程中,产品快乐感(最好是:愉悦感)

24.
管理 的模型
:笨人(:笨笨)(管理)模型

理由:
0)大多数人的能力比较平均,
而且人的能力大多好于笨人(程度)

25.
笨人(:笨笨)(管理)模型
:夜郎自大
:把灵魂隔离起来,让灵魂在没有竞争的环境下,(充分[的])发展自己(享受自己[自身]的成就感)

理由:
0)灵魂的发展,1种(主要)因素(:主要)靠自信

问题:
0)太过自信,容易走错方向(误入歧途)

1)发展(的)表面变强大,发展(的)内质变脆弱
([这个方向不错]发展[的]表面变强大,发展[的]内质变脆弱,有利于我的利益[特别是:长寿药利益])

26.
笨人(:笨笨)(管理)模型
:夜郎自大 + 时间累积(效应) : 提高团队(的)自信度

案例:
0)可以用类似 : 讲故事(的方式) + 夜郎自大 + 时间累计(效应)
例如:告诉团队
:即使是精英在奴隶制度下,也难逃成为奴隶的下场,
你们(指:团队)只要不是低能(:弱智),在(正确的)能人制度下,(同时)在时间累计下,还是可以赶超其她能人的
(注意:我指能人,也是其他人认为的精英)

27.
笨人(:笨笨)(管理)模型
:重视 (学习:知识)时间 的累积(效应)

理由:
0)(灵魂的)(学习:知识)时间(的)累积效应 > (灵魂的)自信度

28.
(我)对团队建设(:学习)方针(:态度)是
:唤起灵魂的等级(:能力)排名,再用制度(:能人制度)优势,超越等级(:能力)排名
:即(:也就是):笨人(:笨笨)(管理)模型

理由:
0)灵魂的最终能力,可以(提前)唤起,
但灵魂难以超越自己的最终能力,
但依靠制度(:能人制度)优势,
可以在等级(:能力)排名上,
可以暂时领先其他正在迷茫中(:还没唤起)的灵魂

29.
笨人(:笨笨)(管理)模型
:给团队(中每个人)提供(各自[的])宽松(:舒适)的环境(:进度)(主要指:学习进度,创业[项目]进度)

理由:
0)让团队(中每个人)对 长寿药 和 学习 和 创业(:项目) 不产生反感(:畏惧感:恐惧感)
并从 ( 长寿药 和 学习 和 创业[:项目] ) 中,产生愉悦感(最好是:满足感)

30.
(参考:)
决策股权 + 盈利分红股权
(参考:美国[的] A股 + B股 制度)
(注意:如果有新的 A股 + B股 + C股 + ... ... 制度 也可参考)

理由:
0)整体(例如:家庭 或者 团队)更稳定
:防止高位对低位陷害(:为了争夺股权)
:防止外面人(外族人)控制你的企业

案例参考:
0)决策股权:
我:17%
1号:17%
2号:16%
3号:16%
4号:9%
5号:9%
6号:8%
7号:8%
共100%
(以去美国大使馆为时间界限)
(注意:没有8号[{的}决策股权])

1)盈利分红股权:
(参考:)
我:0.8左右
1号:0.8左右
2号:0.8左右
3号:0.8左右
4号:1.0左右
5号:1.0左右
6号:1.0左右
7号:1.0左右
8号:1.1 - 1.2左右

提醒:
0)决策股权 不可交易
盈利分红股权 可以交易
(但要保证没人有最低保障份额)

1)每次决策,
都要保证 没有决策者 相对优惠政策
(理由:泄洪原理)
(参考:我 1号 2号 3号 乘以最低[盈利分红股权]系数[理由:拥有最高{的}决策股权][参考:<1.0:0.8左右],
8号乘以最高[盈利分红股权]系数[理由:最早{的}没有决策{的}自己人][参考:>1.0:1.1- 1.2左右])

31.
(参考:)
为(了)减少(自己人[的])学习(培训)时间
:软件(:[一般是]你挑选出[的]部分:[注意:通常不是全部软件{的}书籍])(:必修)
:生化(:通识:[完全][可以]当小说读[:看])
:4大件(:电子+通信+机械+光)(:技能[特长][:就是:单{:少数}本书{特长}][注意:不是专业{特长}{:有意愿学习<的人>除外}])

理由:
0)为长寿药计划(大局)
在 减少(自己人[的])学习(培训)时间 同时 ,
兼顾 (知识 + 赚钱)